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Aéroport de Ndjili : « là où les employés mangent car ils y travaillent»

Jeudi 29 octobre. Je me rends à l’aéroport international de Ndjili pour accueillir la fille de mon jeune frère qui vient de Libreville. Le vol est annoncé à 9h45.

J’y suis déjà vers 8h. Précédé par deux des cousines de la Librevilloise. Je les localise, aidé par un des militaires de la…

éditorial
Opposition: mode d'emploi… 29 octobre, 2026 IN MEMORIAM : LES ÉDITOS DE JOSÉ NAWEJ En perpective du troisième anniversaire du décès de José NAWEJ, l'Editeur de Forum des As d'heureuse mémoire, la rédaction a amorcé depuis hierce mardi la publication quotidienne de quelques uns de ses éditos. A la demande générale. Pas photo avec l'actualité..…

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Le doctorant Junior Booto Bontekane.
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Unikin: le doctorant Booto Bontekane a soutenu avec brio son mémoire de DES en gestion des ressources humaines

L’Université de Kinshasa a vibré au rythme de la soutenance publique de D.E.S de M. Booto Bontekane Junior de la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education le 19 avril 2025. Sa recherche s’est penchée sur la «Formation continue, une pratique de la Gestion des Ressources Humaines pour le développement des compétences des agents de la Régie des Voies Aériennes (RVA), affectés à l’aéroport international de N’djili. 

Cette étude novatrice a scruté en profondeur les efforts fournis pour l’amélioration des compétences des travailleurs et pour acquérir de nouvelles technologies et organisationnelle appliqué  en Entreprise. 

A travers cette recherche, l'auteur mobilise plusieurs pratiques essentielles pour le développement des compétences des employés. Il identifie, en outre, leurs besoins en cherchant à s’adapter aux évolutions du monde actuel. 

Son investigation s’est appuyée sur une collecte des données riches, fruit de méthode d’enquête, du questionnaire et du documentaire, menée auprès des agents de la R.V.A. Une méthode enrichie par le recours à des cadres théories pertinents, tels que capital humain, socio-pédagogie, constructivisme…

Cette approche méthodologique rigoureuse a permis de révéler qu’à part la Direction Technique ; la R.V.A n’a plus organisé la formation continue, il y’a de cela sept à dix ans. L’Entreprise Publique manque une Direction des Ressources Humaines jusqu’à nos jours.

Le Doctorant Booto Bontekane Junior plaide pour que les autorités de cette Entreprise puissent multiplier les séances de formation continue à l’égard des agents pour combattre la sénilité intellectuelle des travailleurs dans une entreprise, en vue d’atteindre les objectifs assignés. Aussi, de créer une Direction des Ressources Humaines qui permettra d’accroître la capacité des organisations, d’attirer et de retenir les meilleures agents et cadres, de réaliser le meilleur travail collectif. 

Au terme d’un échange enrichissant avec un jury conquis par la profondeur et la pertinence de son travail, la sentence est tombée. L'auteur a été élevé au rang de Diplômé d’Etudes Supérieures en Gestion des Ressources Humaines, avec la mention : Distinction. Une consécration méritée pour cette recherche éclairante, dirigée avec brio par les Professeurs Kabongo Mukinayi, Luhahi Nembe Jacqueline et Mubiala Katala Anicet. Ce nouveau titre vient couronner un parcours académique prometteur. Il ouvre de nouvelles perspectives technologies et sur le plan organisationnel.