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Batonga, bafinga, mapata ekweya te ! Sebondo ya machine na jeu…". Cette phrase en lingala avec deux mots français signifie : " Qu'ils calomnient, qu'ils insultent, le nuage ne tombera pas ! Sebondo de la machine en jeu…".
La traduction en français d'un mot ou d'une phrase en…
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Les proches de Fatshi tombent un à un : à qui sera le prochain tour ?
19 juin, 2025
Un malaise subtil mais perceptible s'installe dans les couloirs du pouvoir à Kinshasa. Récemment, les personnalités de confiance qui ont entouré le président Félix Tshisekedi semblent disparaître de la scène les unes après les autres. La question que personne n'ose vraiment éviter se pose aujourd'hu…
Enjeux de l’heure
La coordination provinciale de la société civile Forces vives de l'Ituri salue la reprise des activités des acteurs humanitaires à Nyakunde dans la chefferie des Andisoma en territoire…
Étranger
Guatemala - Les ambassades du Maroc au Panama, au Guatemala, en République dominicaine et au Salvador ont organisé des réceptions à l’occasion du 27e anniversaire de l’accession de Sa Majesté le…
Nation
Un nouveau Centre de traitement Ebola (CTE) de 100 lits a été inauguré mardi, lors d'une cérémonie organisée dans la périphérie de Bunia capitale provinciale de l'Ituri dans le Nord-Est de la…
Unikin: le doctorant Booto Bontekane a soutenu avec brio son mémoire de DES en gestion des ressources humaines
L’Université de Kinshasa a vibré au rythme de la soutenance publique de D.E.S de M. Booto Bontekane Junior de la Faculté de Psychologie et des Sciences de l’Education le 19 avril 2025. Sa recherche s’est penchée sur la «Formation continue, une pratique de la Gestion des Ressources Humaines pour le développement des compétences des agents de la Régie des Voies Aériennes (RVA), affectés à l’aéroport international de N’djili.
Cette étude novatrice a scruté en profondeur les efforts fournis pour l’amélioration des compétences des travailleurs et pour acquérir de nouvelles technologies et organisationnelle appliqué en Entreprise.
A travers cette recherche, l'auteur mobilise plusieurs pratiques essentielles pour le développement des compétences des employés. Il identifie, en outre, leurs besoins en cherchant à s’adapter aux évolutions du monde actuel.
Son investigation s’est appuyée sur une collecte des données riches, fruit de méthode d’enquête, du questionnaire et du documentaire, menée auprès des agents de la R.V.A. Une méthode enrichie par le recours à des cadres théories pertinents, tels que capital humain, socio-pédagogie, constructivisme…
Cette approche méthodologique rigoureuse a permis de révéler qu’à part la Direction Technique ; la R.V.A n’a plus organisé la formation continue, il y’a de cela sept à dix ans. L’Entreprise Publique manque une Direction des Ressources Humaines jusqu’à nos jours.
Le Doctorant Booto Bontekane Junior plaide pour que les autorités de cette Entreprise puissent multiplier les séances de formation continue à l’égard des agents pour combattre la sénilité intellectuelle des travailleurs dans une entreprise, en vue d’atteindre les objectifs assignés. Aussi, de créer une Direction des Ressources Humaines qui permettra d’accroître la capacité des organisations, d’attirer et de retenir les meilleures agents et cadres, de réaliser le meilleur travail collectif.
Au terme d’un échange enrichissant avec un jury conquis par la profondeur et la pertinence de son travail, la sentence est tombée. L'auteur a été élevé au rang de Diplômé d’Etudes Supérieures en Gestion des Ressources Humaines, avec la mention : Distinction. Une consécration méritée pour cette recherche éclairante, dirigée avec brio par les Professeurs Kabongo Mukinayi, Luhahi Nembe Jacqueline et Mubiala Katala Anicet. Ce nouveau titre vient couronner un parcours académique prometteur. Il ouvre de nouvelles perspectives technologies et sur le plan organisationnel.