Soumis par David le

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Mes amis il

«Mes amis il faut travailler pour réussir dans la vie !»

Mes amis il faut travailler pour réussir dans la vie !» Absolument ! Qui, d’entre nous, du moins qui raisonne bien, peut nier l’évidence de cette réalité selon laquelle le travail est un pilier fondamental de l’épanouissement, du développement de l’homme ?

 

Mais, avant d’…

éditorial
Les proches de Fatshi tombent un à un : à qui sera le prochain tour ? 19 juin, 2025 Un malaise subtil mais perceptible s'installe dans les couloirs du pouvoir à Kinshasa. Récemment, les personnalités de confiance qui ont entouré le président Félix Tshisekedi semblent disparaître de la scène les unes après les autres. La question que personne n'ose vraiment éviter se pose aujourd'hu…

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Plus de 2000 candidats au test de recrutement lancé par le VPM Lihau

Quelque 2374 candidats ont pris part au concours de recrutement des agents et cadres du Secrétariat général du Numérique  a lancé dimanche 14 mai par le Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau. Ils se disputent 119 postes à pourvoir : 5 postes de directeur, 14 postes de chef de division et de 100 postes pour les agents de collaboration. Ce test se déroule dans deux sites, à savoir l’ISC/Gombe et l’École nationale d’administration (ENA). 

« La volonté du Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi, est de mettre fin au système des privilèges et des recommandations pour entrer au sein de l’administration publique.  Il tient à l’égalité des chances entre les citoyens« , a souligné le VPM Jean-Pierre Lihau, s’adressant aux candidats.  Et d’ajouter:  » Ce test garantit la transparence du processus de recrutement et le triomphe de la méritocratie pour tout accès à la Fonction publique. Je vous rassure ici que tout est mis en œuvre pour écarter toute éventualité du trafic d’influence et de favoritisme dans ce processus. C’est pour cette raison que, de commun accord avec le ministre du Numérique, nous avons opté de confier le pilotage de ce processus à l’ENA dont la rigueur dans le système de recrutement a déjà fait ses preuves« .

Le ministre du Numérique, Eberande Kolongele, tout en remerciant le Chef de l’État pour avoir voulu faire du numérique un véritable levier de l’administration publique, a aussi fait savoir aux candidats qu’ils sont tous mis sur un pied d’égalité. « Que chacun se batte pour mériter l’entrée dans cette administration purement technique« , a-t-il souligné.

Ce test se passe en deux étapes, à savoir : la partie écrite et celle orale. La première porte sur le test psychotechnique, la culture générale, les matières techniques du domaine et la dictée. La deuxième partie qui est prévue dans une semaine sera consacrée à l’oral. Didier KEBONGO