Soumis par David le

Société

Mbisi ata akola

"Mbisi ata akola na ebale pona kolamba ye il faut kaka kosokola ye !"

"Mbisi ata akola na ebale pona kolamba ye il faut kaka kosokola ye !". Cette phrase est tirée   de la chanson "Silivi"  de Koffi Olomidé, de l'album Monde Arabe, sorti en avril 2004. L'expression signifie littéralement "Même si le poisson grandit dans le fleuve, pour le cuisiner,…

éditorial
Les proches de Fatshi tombent un à un : à qui sera le prochain tour ? 19 juin, 2025 Un malaise subtil mais perceptible s'installe dans les couloirs du pouvoir à Kinshasa. Récemment, les personnalités de confiance qui ont entouré le président Félix Tshisekedi semblent disparaître de la scène les unes après les autres. La question que personne n'ose vraiment éviter se pose aujourd'hu…

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Nation

Les réformes salvatrices d’une nation

(Par l’Evangéliste Colin NZOLANTIMA)

Romains 12.1-2  » Je vous exhorte donc, frères, par la compassion de Dieu, à offrir vos corps comme un sacrifice vivant, saint, agréable à Dieu, ce qui sera de votre part un culte raisonnable. 2. Ne vous conformez pas au siècle présent, mais soyez transformés par le renouvellement de l’intelligence, afin que vous discerniez quelle est la volonté de Dieu, ce qui est bon, agréable et parfait. 3. Par la grâce qui m’a été donnée, je dis à chacun de vous de n’avoir pas de lui-même une trop haute opinion, mais de revêtir des sentiments modestes, selon la mesure de foi que Dieu a départie à chacun. 4 Car, comme nous avons plusieurs membres dans un seul corps, et que tous les membres n’ont pas la même fonction, 5 ainsi, nous qui sommes plusieurs, nous formons un seul corps en Christ, et nous sommes tous membres les uns des autres.

L’INFLUENCE DE LA MENTALITE GRECO-LATINE

Ce texte est écrit pendant la domination romaine qui est issue des Grecs. Pendant cette période, une seule personne incarne et centralise tout le pouvoir dans les différents domaines ou secteurs religieux, politiques ou économiques. Cette mentalité est aussi caractérisée par l’égoïsme, la cupidité, l’injustice… On dépend des décisions bonnes comme mauvaises de ce responsable. On ne profite pas des talents des autres. Dans l’église on se contente du réveil, des miracles, des activités spectaculaires, de la construction des édifices au détriment du développement des membres.

LA TORAH ET LA TRANSFORMATION DE LA SOCIETE

L’apôtre Paul insiste sur le renouvellement de l’intelligence, de revenir aux principes divins. Dans LA TRANSFORMATION, on insère les commandements de Dieu dans tous les domaines importants de la société pour pérenniser nos actions. Il s’agit de la politique, de la religion, de l’économie et la science, de la famille, de l’éducation, des arts et divertissements, des médias et la communication.

LA DELEGATION DU POUVOIR ET LA DIVISION DU TRAVAIL

Dans la mentalité biblique, la diversité dans l’unité. Dieu favorise la créativité, l’esprit d’initiative. Il faudrait profiter de la sagesse de tout le monde. Nos ancêtres disaient que le fleuve est tordu parce que il est parti seul faute de conseillers.

La réussite de la société japonaise est due à l’existence du CERCLE DE CONTROLE DE QUALITE DES ENTREPRISES JAPONAISES. C’est Dieu qui est à la base. Le principe de la  Croix définit la hiérarchie verticale et le conseil horizontal. Les lois de Dieu s’appliquent à tous les hommes. Tout travailleur japonais apporte son avis aux décisions de l’entreprise.

Des dirigeants selon Dieu produisent des propriétaires parce qu’ils savent mettre en valeur la sagesse cachée chez les collaborateurs. Le sens d’être propriétaire produit l’excellence, car le propriétaire travaille toujours mieux et plus que l’ouvrier et l’employé. La seule manière de grandir en maturité, c’est  au travers du travail parce que de la communion jaillit de la collaboration. Tout le monde y participe et s’implique. Le consensus permet une bonne exécution des travaux.  

Notre société ne réalise pas ce qu’elle a perdu et égaré en refusant la notion d’apprentissage. La révolution industrielle a ôté l’excellence dans la culture occidentale. Non seulement elle a remplacé l’excellence par la production de masse et la productivité, mais en même temps elle a donné un coup fatal à la notion d’apprentissage, où un maître formait personnellement un apprenti dans ses dons. Notre système éducatif aurait dû combler cette lacune. Malheureusement, elle-aussi, est devenue une production de masse.

L’IMPORTANCE DE LA FORMATION DES DISCIPLES

Nous devons appliquer la formation des disciples dans les affaires et en plus chercher les personnes qui peuvent nous  » discipliner  » c’est-à-dire des mentors ou des tuteurs, qui sont meilleurs que nous dans notre qualification, pour que nous puissions apprendre d’eux.  Car Dieu ne construit que de manière relationnelle. Nous avons besoin d’apprentissage et de formation des disciples dans les affaires. Car ce sont ces entreprises fondées sur la relation dans leur gestion qui résisteront aux différentes pressions. Elles produisent des propriétaires qui libèrent leur créativité et pérennisent les activités.

LA MATERIALISATION DE CES PRINCIPES DANS LA REFORME INDISPENSABLE  DE LA NATION RDC

Deutéronome 1.13  » Allez dans chacune de vos tribus, et choisissez des hommes sages, intelligents et de bonne réputation…

Nous avons évoqué la semaine passée, les différents contentieux électoraux sur le mode de désignation des élus dont les critères ne semblent pas objectifs, et suscitent tant de tensions et de contestations. Cela sème le doute sur sa crédibilité. Ainsi, ces résultats sont déjà des germes de l’échec du futur gouvernement si des réformes cruciales ne sont pas entreprises.

M. Alingete, l’inspecteur général de l’IGF (Inspection Générale des Finances), a institué les patrouilles financières à priori et à postériori. Car, il se pose un problème sérieux de gouvernance, de gabegie financière, de surfacturation, de corruption, de détournement des deniers publics… Cela explique la méfiance et la suspicion de l’IGF à tous les rapports qui lui sont présentés. Cela pourrait faire de l’IGF un monstre par la masse des inspecteurs à engager pour éradiquer ce fléau.

Et pourtant, les différents ministères ont des personnalités crédibles et compétentes. Les mandataires publics éventuels peuvent être choisis parmi les personnes compétentes, de bonne réputation et sages qui ne manquent pas dans ce grands pays. Le choix des fils maisons répondant à ces critères faciliterait le travail de l’IGF, garantirait la bonne gouvernance, et permettrait, par le dévouement des congolais  et leurs expertises, des rendements et des performances extraordinaires du fait de leur ingéniosité. Mettons nos frères à l’épreuve.

La dégradation des infrastructures nouvellement inaugurées à l’Université Pédagogique National (UPN), devrait nous interpeller sur l’utilisation de nos ressources, et recourir aux personnes qualifiées tels que les ingénieurs de l’INBTP (Institut National des Bâtiment et des Travaux Publics). Les lieux du savoir et de formation des futures élites sont transformés en débit de boissons, de dancing, de commerce…

Le Copirep pourrait participer à cette évaluation et proposer des animateurs selon les critères cités ci-haut, si nous voulons sincèrement restaurer, réformer et relancer des activités dans notre pays. Il nous faut du courage.

CONCLUSION

Il est impérieux que dans nos pays, nos entreprises, nos entités de base, de privilégier l’unité dans la diversité, de profiter de manière efficiente de nos ressources humaines, naturelles et matérielles. L’intégrité et la vertu sont les critères fondamentaux du développement d’une société.