Soumis par David le

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Mbisi ata akola

"Mbisi ata akola na ebale pona kolamba ye il faut kaka kosokola ye !"

"Mbisi ata akola na ebale pona kolamba ye il faut kaka kosokola ye !". Cette phrase est tirée   de la chanson "Silivi"  de Koffi Olomidé, de l'album Monde Arabe, sorti en avril 2004. L'expression signifie littéralement "Même si le poisson grandit dans le fleuve, pour le cuisiner,…

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Les proches de Fatshi tombent un à un : à qui sera le prochain tour ? 19 juin, 2025 Un malaise subtil mais perceptible s'installe dans les couloirs du pouvoir à Kinshasa. Récemment, les personnalités de confiance qui ont entouré le président Félix Tshisekedi semblent disparaître de la scène les unes après les autres. La question que personne n'ose vraiment éviter se pose aujourd'hu…

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Nation

Les critères immuables dans un dialogue national

(Par l’évangéliste Colin NZOLANTIMA)

Toutes les communautés qui aspirent à une stabilité, à l’amélioration de la qualité de vie de leurs citoyens, devraient intégrer les trois critères fondamentaux qui sont relatés par la Bible et qui se retrouvent dans le subconscient de chaque personne.

Ces trois critères fondamentaux et immuables sont dans l’ADN de tout être vivant. Le choix des animateurs ou des leaders devrait répondre à ces vertus et valeurs morales. Ils sont applicables dans le choix des responsables politiques, religieux, économiques, sociaux…  

LES 3 CRITERES FONDAMENTAUX

Deutéronome 1.13, «Allez dans chacune de vos tribus, et choisissez des hommes sages, intelligents et de bonne réputation, et je les mettrais à votre tête».

D’abord, ce responsable est un homme sage, celui qui pense et privilégie, au préalable, les intérêts de la communauté. Il n’est pas égoïste, ni cupide, ni avide.

Secundo, il est intelligent, compétent, ayant la maitrise et la compréhension de différents sujets, pour apporter des solutions appropriées dans l’intérêt et la satisfaction de la population.

Tertio, il est connu et de bonne réputation. En effet, la réputation est une sommation  d’attitude et de comportement adoptés depuis plusieurs années.

LES BENEFICES DE CES PRINCIPES DANS LA COHESION DU GROUPE (selon Landa Cope)

•        C’est de servir la population d’une nation en fournissant un arbitrage et une justice objectifs et dignes de confiance pour les «petits» comme pour «les grands» de manière égale

•        C’est de garantir l’autorité et le choix des collaborateurs dans chaque structure et entité, selon les critères des hommes sages, intelligents et de bonne réputation.

•        La représentativité : Cette autorité va de bas en haut, du citoyen aux responsables, c’est l’implication de tous dans la désignation du leader.

•        Le consensus : donne la stabilité au pouvoir.

•        La branche judiciaire : les juges doivent juger équitablement. L’équité implique la même qualité de justice pour tout individu, compatriote ou étranger. La justice devait traiter tout le monde sur un même pied d’égalité et de manière équitable.

•        Le système judiciaire devrait être encouragé à juger impartialement. 

Dans nos différentes communautés traditionnelles, la gestion se traite à deux niveaux. Le premier, le cercle restreint des sages qui sont les gardiens des valeurs et règles de fonctionnement de la société. Et le second, le débat public ou des réunions populaires où chacun peut y participer et y contribuer, il n’y a pas d’exclusion. C’est ainsi que l’harmonie et la cohésion sont maintenues.

Cette stratégie pourrait s’appliquer dans tous les domaines actifs de notre pays pour une gestion efficace et efficiente de nos ressources humaines, matérielles, financières et naturelles.

L’IMPORTANCE DES LEVITES

Qui sont des lévites ? 1 chroniques 23, tous ceux qui sont appelés hors de, qui se confient en Dieu. Ceux qui assument des responsabilités publiques. Dans l’Ancienne Alliance, leurs rôles étaient importants pour la stabilisation de la société.

 • Les sacrificateurs qui travaillent dans le temple ou en dehors. Ils étaient aussi des bergers, des paysans, des fermiers,… au-delà de leurs fonctions sacerdotales, ils contribuaient également au développement de la nation.

•  Des magistrats :

– juridictionnels, ceux des cours et tribunaux ;

– administratifs : les chefs de quartier, des bourgmestres, des gouverneurs, des chefs coutumiers, des administrateurs de territoire ;

– politiques : les ministres, le Premier Ministre, le Président, le Roi, l’Empereur…

• fonctionnaires : tous les agents de services publics.

• des portiers : ceux qui veillent aux frontières (douaniers, militaires, des officiers de migration…),

•        des chantres pour célébrer et adorer le Seigneur.

LA VISION BIBLIQUE DU DEVELOPPEMENT

La mentalité gréco-latine, le dualisme, est à la base de la paupérisation. Nous recherchons des hommes exceptionnels pour résoudre les problèmes. Il y a des fonctions sacrées et celles profanes.

Dans la Nouvelle Alliance, ces principes de l’ancienne Alliance n’ont jamais été abolis. Jésus a libéré les potentialités des chrétiens en leur confiant la mission de transformer la société par le changement de mentalité, et en brisant tous les obstacles par la Puissance du Saint Esprit.

Dieu donne ce pouvoir à tout homme qui croit en Lui. Il n’y a pas de spectateurs. Nous sommes tous investis de cette autorité spirituelle, selon nos capacités et nos activités. C’est ce que plusieurs pays, surtout nordiques, ont appliqué pour assurer leur prospérité.

LA NECESSITE D’UN DIALOGUE NATIONAL SUR CES CRITERES

Ces critères immuables de sagesse, de compétence et de bonne réputation crédibilisent toutes les actions, sensibilisent, mobilisent et motivent la population dans les actions socioéconomiques, de Justice, d’intégrité, de vérité, de repentance et de réconciliation nationale.

Le dialogue national devrait avoir comme soubassement ces critères pour restaurer la paix dans notre Beau Pays, la RDCongo.