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"Soyez patient les hommes qui savent supporte et attendre sont heureux."

Soyez patient les hommes qui savent supporte et attendre sont heureux. Voilà la version originale de cette phrase, c'est-à-dire avec des guillemets seulement à la fin; "patient" au singulier; sans ponctuation après "patient", alors qu'il en faut une virgule ou deux points; "supporte" conjugué,…

éditorial
Les proches de Fatshi tombent un à un : à qui sera le prochain tour ? 19 juin, 2025 Un malaise subtil mais perceptible s'installe dans les couloirs du pouvoir à Kinshasa. Récemment, les personnalités de confiance qui ont entouré le président Félix Tshisekedi semblent disparaître de la scène les unes après les autres. La question que personne n'ose vraiment éviter se pose aujourd'hu…

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La justice, la repentance et la réconciliation dans une nation, préalable à tout développement harmonieux

(Par l’Evangéliste Colin NZOLANTIMA)

Nous avons abordé, lors de la dernière parution, l’importance d’une prière bien faite en respectant les normes établies par le Seigneur. Ces normes que Néhémie a observées et qui lui ont permis de libérer son peuple de l’esclavage. Le chapitre premier nous enseigne l’attitude  d’un leader pour transformer toute adversité en opportunité.

LES 5 PRINCIPES FONDAMENTAUX D’UN LEADERSHIP EFFICACE

1.       Faire un état des lieux. Dans la prière, nous faisons une analyse des potentialités humaines, matérielles, financières, naturelles dont nous disposons, des enjeux géostratégiques, et des différentes opportunités éventuelles.

2.       Identifier un ou deux besoins indispensables. Il est important que le leader soit affligé par certains évènements qui se passent dans son environnement et manifeste de la compassion sur le drame qui affecte ses compatriotes.

3.       Il faudrait chercher les causes de ces problèmes pour pouvoir y remédier. En effet, les hommes cherchent souvent à régler les conséquences sans en rechercher les racines. Les difficultés présentes ont souvent une origine dans des situations précédentes. Plusieurs nations se retrouvent dans des difficultés socioéconomiques et de dégradation profonde des conditions de vie. Plusieurs mesures de relance économique  (la planche à billet, l’augmentation des impôts, des différentes taxes, des réductions de certains avantages sociaux…)  sont prises par les autorités pour régler ces problèmes. Et pourtant, trois fléaux maléfiques gangrènent les nations : la cupidité effrénée, la corruption et l’injustice. Comme antidote à ces vices,  la communauté devrait placer des hommes sages intelligents et de bonne réputation pour relever le défi.

4.       Evoquer les différentes pistes de solution. A cette étape le leader ne doit rien ignorer ou rejeter. Il doit analyser toutes ces pistes bonnes et mauvaises.

5.       La stratégie devrait être élaborée sur une ou deux pistes les plus viables, fiables et les moins couteuses. Elle sera basée sur les moyens disponibles et accessibles dans son environnement.

L’IMPORTANCE DE LA RECONCILIATION

Tous les projets ne peuvent réussir que si le peuple est d’un commun accord. Deux personnes ne peuvent marcher ensemble sans qu’elles se conviennent au préalable. Le rôle d’un leader à l’instar de Néhémie, il est allé voir ses frères et leur a expliqué les causes de leur déchéance. Cela a suscité un élan de mobilisation générale et ils ont répondu :  » Levons-nous et bâtissons « .

Le responsable devra réunir les différentes couches sociales, pour une harmonisation, cohésion, concorde, unité dans la diversité. C’est ainsi que plusieurs pays ont élaboré des commissions vérité et réconciliation avant de procéder à des réformes importantes pour la restauration de la nation. En Afrique du Sud, Mandela n’a pas voulu diriger le pays aussi longtemps que les zoulous n’y adhéraient pas. Il n’était pas rancunier face aux exactions que ses ancêtres Xosa avaient subies des zoulous.

Le pardon ou la réconciliation revêt trois conditions pour être appréciée :

–          il faut reconnaitre son péché ou la faute commise,

–          décider d’abandonner, ne plus  recommencer ce comportement

–          et corriger la faute avec humilité, profond désir et sincère

C’est par cette repentance que les nations démarrent leur développement. Les Iles de Fidji avaient ce problème entre les indo Fidjiens et les indigènes. La réconciliation et la repentance en 2000 avaient mis fin aux nombreux troubles communautaires.

Notre pays la RDC, en proie aux nombreuses exactions, pendaisons, mensonges, spoliations, tribalisme, injustices, qui ont parsemé la marche de notre nation depuis l’indépendance, nécessite une bonne réconciliation. Tous les acteurs sociopolitiques et économiques devraient s’y pencher. Plusieurs investissements et bonnes intentions de restaurer la nation ont toujours échoué car la vraie repentance n’a jamais eu lieu.  Le roi Saul avait tué les gabaonites. Dieu a frappé Israël de famine du temps du roi David. Pourquoi ??? Le péché commis par un chef de famille, de tribu, religieux, politique, économique… devrait être corrigé par celui qui en prend la charge. C’est pour cela, les actifs et les passifs devraient être bien identifiés afin que le successeur prenne des décisions judicieuses.

La réconciliation est indispensable parmi les différentes dénominations religieuses qui doivent appliquer les principes bibliques de développement, les partis politiques qui doivent se préoccuper du bienêtre de la population plutôt que de servir leurs intérêts, les associations, les entreprises et leurs employés en payant leurs rémunérations, les fonctionnaires et les administrations publiques qui doivent s’habituer à bien rémunérer les fonctionnaires pour améliorer la qualité du service public, les différents chefs de tribus, …

Nous vous encourageons après avoir mis en pratique les cinq principes élaborés ci-haut, à procéder à la repentance si cela s’avère nécessaire pour permettre un développement paisible de la communauté. Il nous faut beaucoup d’humilité, de compassion, de justice…

LE CONFLIT INTERNE ET EXTERNE

Souvent face aux nombreuses crises, les dirigeants les attribuent aux causes externes telles que réchauffement climatique, l’inflation internationale, l’endettement, les mesures de restructuration des services publics (écoles, universités (troubles des étudiants à Kisantu entre deux institutions)), les pressions internationales…

Le conflit interne passe par l’introspection objective des différentes attitudes qui sont à la base de la crise. On ne règle pas les conséquences, mais il faut régler les causes de ces conflits individuels et collectifs. Il faut bâtir sur le Roc. Quel est le péché, les blessures intérieures, les faux enseignements, les attachements. Comment élaborer les semelles des vertus et mettre des fondations sûres de bonne motivation avant de procéder à la construction du projet. 

Le royaume de Tonga qui se trouve au sud du Sri Lanka a une position géostratégique particulière en Asie.

–          Ce royaume connaissait des problèmes socioéconomiques très profonds. Toutes les conditions extérieures justifiaient cette crise.

–          Mais le roi a fait d’abord une introspection sur le comportement de tous les acteurs et structures de fonctionnement. 

–          Il a reformé l’éducation, restaué les familles, un partage des ressources avec équité à toute la population,

–          il a privilégié les vertus aux prétendus critères économiques… Les nombreuses théories économiques sont valables qu’à une seule condition : l’intégration des vertus d’intégrité, honnêteté, compassion, bonté, humilité…