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Le VPM Lihau lance le concours de recrutement de 119 agents du Numérique
Le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a lancé, hier jeudi 9 février 2023, le concours de recrutement des agents de l’Administration du ministère du Numérique. C’était en présence du ministre Eberande Kolongele, le patron dudit ministère. Ce concours de recrutement est destiné à combler la cascade des départs à la retraite de plus de 10.000 agents observée en 2022 dans le cadre du processus de rajeunissement de l’Administration publique.
Celui-ci démarre avec l’Administration du Numérique, connu comme étant notamment technique et exige des profils spécifiques en l’occurrence les infrastructures numériques, les applicatifs et contenus numériques, l’économie et le développement de la culture numérique ainsi que la cyber sécurité. On assure que dans un premier temps, quelque 119 agents seront recrutés pour occuper les postes libres des services centraux du Ministère du Numérique.
Accès des femmes aux emplois publics
Selon le VPM Jean-Pierre Lihau, ce processus de rajeunissement voulu transparent se déroulera sous le pilotage technique de l’Ecole Nationale d’Administration (ENA) et ne concerne pour cette première phase que la ville de Kinshasa. Le tour des provinces interviendra après. Les personnes intéressées peuvent aller sur le site de l’ENA, www.ena.cd pour voir l’avis officiel d’appel à candidature publié à cet effet et suivre les modalités pratiques y fournies. Ce processus ainsi lancé vise le recrutement des 5 directeurs, 14 chefs de division et 100 agents de collaboration. A ce sujet, Jean-Pierre Lihau a invité les femmes à y participer pour répondre à la volonté du Président de la République qui tient à l’accès des femmes aux emplois publics.
Mettre fin au régime des privilèges
D’après le VPM Jean-Pierre Lihau, ce processus se fera de manière méthodique, qualitative et compétitive. « Sur le plan de la méthode, nous irons palier par palier, administration par administration, dans le respect strict des cadres organiques des services publics concernés pour éviter les dépassements des effectifs maxima, rompre ainsi avec les travers du passé qui ont conduit nos services publics à regorger des effectifs pléthoriques, souvent non payés« , a-t-il souligné. Parlant du rajeunissement qualitatif, le patron de la Fonction publique rd congolaise a insisté sur l’exigence de certains profils pour permettre à l’agent public de l’État de demain d’avoir un background nécessaire et des connaissances requises pouvant lui permettre d’être à même de remplir ses missions avec efficacité, intégrité et compétence. Pour le VPM Lihau, le recrutement est compétitif parce que l’objectif est de mettre fin au régime des privilèges et d’offrir la chance à tous les jeunes Congolais de Kinshasa comme des provinces. « Ce rajeunissement est compétitif pour se conformer à la Constitution qui consacre le droit de tous à l’égal accès aux emplois publics. La Fonction publique doit être ouverte à tout enfant du pays qui y aspire« , a expliqué le numéro 1 de la Fonction publique.
Le ministre du Numérique, Eberande Kolongele, fait savoir que le temps est venu de trouver des femmes et des hommes compétitifs capables de mener à bon port cette administration. Le processus de rajeunissement de l’Administration publique est véritablement déclenché. Après le Numérique, le VPM Jean-Pierre Lihau a annoncé le tour de la Jeunesse, de l’Emploi, Travail et Prévoyance sociale, des Finances, etc.
Le VPM Lihau organise ce concours de recrutement des agents de l’Administration publique conformément aux orientations reçues du Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi, et sous la coordination du Premier ministre Jean-Michel Sama Lukonde. Didier KEBONGO