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La RDC lance la 1ère édition du recrutement des enseignants et la promotion des directeurs de l’école primaire

Le ministère de l’Enseignement primaire, secondaire et technique (EPST) a lancé, hier mardi 5 mars à Kinshasa, la 1ère édition du recrutement des enseignants et la promotion des directeurs des établissements scolaires primaires publics sur concours.

C’est une première en République Démocratique du Congo depuis que le ministère de l’EPST existe. Engagé dans la démarche consistant à rendre à l’enseignant son prestige et estime d’antan, le ministère de tutelle ne ménage aucun effort quant à ce.

Le numéro un dudit  ministère, Tony Mwaba, a lancé le concours de recrutement des enseignants et la promotion des directeurs, chose qui n’a jamais été faite. Ce go est donné à Kinshasa à l’ITI Ndjili où 206 candidats s’étaient donné rendez-vous.

Devant la presse, le Ministre Tony Mwaba Kazadi a donné la raison de l’instauration de ce concours qui, selon lui, vise l’amélioration de la qualité de l’enseignement.

« Depuis la mise en œuvre de la gratuité de l’enseignement primaire, les partenaires techniques financiers, plus particulièrement la Banque mondiale, nous appuient dans le projet PERSE, qui a mis en place un certain nombre de réformes qui touchent aux différents axes de notre stratégie sectorielle, notamment la qualité de l’enseignement. La qualité de l’enseignement renvoie à un personnel enseignant qualifié pour s’assurer de la qualité de l’enseignement et des apprentissages. Jusqu’ici, le recrutement des enseignants était fait sur base des critères subjectifs, de façon aléatoire, ne rassurant aucunement la qualité de l’enseignement qu’il faut assurer à l’endroit de nos enfants« , a dit le professeur Tony Mwaba Kazadi.

« Aujourd’hui, poursuit-il, le ministère de l’EPST va passer à l’autre phase dans le cadre de son redressement avec l’appui de la Banque mondiale et l’exécution du projet PERSE, dans le lancement de la première édition du recrutement des enseignants sur base du concours pour nous rassurer de la qualification d’un enseignant avant qu’il ne soit recruté et placé devant les enfants. Ceci matérialise la vision du Chef de l’État qui tient absolument à ce que la qualité de l’enseignement soit relevée dans notre pays pour assurer une bonne instruction et une bonne éducation à nos enfants. C’est ce que nous venons de faire pour trois provinces pilotes. Kinshasa, Kongo central et Kasaï central« .

Dorénavant, a-t-il précisé, après ce concours, ceux qui auront satisfait, leurs noms seront gardés dans un fichier. A chaque fois qu’il y aura besoin d’un poste à combler où lorsqu’on aura besoin de recruter les enseignants, nous allons le faire dans ce fichier là des enseignants qui ont participé au concours et satisfait. Des enseignants qui ont une attestation de réussite, parce que nous allons l’intégrer également à la DINACOPE, de manière à ce que, si un établissement primaire public recrute un enseignant en dehors de ce fichier-là, le système va rejeter automatiquement et il ne sera pas pris en charge.

Dans la foulée, le ministre Tony Mwaba Kazadi annonce que cette mesure ne concerne pas seulement les écoles publiques, mais aussi les établissements scolaires privés.

« Ce que nous disons concerne également les écoles privées. C’est là également qu’il y a le creuset des enseignants non qualifiés. Ce fichier va servir également pour les écoles privées« .

 Au concret, souhaite le ministère de l’EPST, tous les promoteurs des écoles privées qui viennent accompagner l’État doivent le faire en respectant les lois et les instructions officielles du ministère.

« (…) Vous avez une école privée qui a été autorisée à fonctionner. Les enseignants vous les puisez dans le fichier des enseignants qui ont été recrutés sur concours. Nous voulons nous rassurer de la qualité de l’enseignement que ce soit dans le secteur public que privé.

« Un promoteur qui ne va pas se soumettre à cela, il sera appelé à fermer et aller faire autre chose« , a martelé le ministre de l’EPST. Rachidi MABANDU