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"Kosepela ezalaka na retar te ! Ata ndele tokosepela kaka"

Kosepela ezalaka na retar te. Ata ndele tokosepela kaka". Autrement dit, "Se réjouir n'est jamais tard !. Tôt ou tard, nous nous réjouirons quand même. ", telle est la traduction française de cette phrase en lingala. Un message trouvé, comme d'autres d'ailleurs sur la portière arrière d'un…

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Administration publique : 300 000 agents partiront à la retraite d’ici à 2026

Au total 300 000 agents publics devront partir à la retraite d’ici à 2026. Le Gouvernement prévoit d’en envoyer 10 000 d’ici au mois de décembre prochain. L’information a été livrée par le Vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service public, Jean-Pierre Lihau, au cours de la 63ème réunion du Conseil des Ministres, le vendredi 29 juillet.

Le Gouvernement a levé l’option  de budgétiser de façon régulière la retraite dans la Loi de Finances.

« Notre Gouvernement, ambitionne de faire de la retraite un processus régulier qui prévoit, pour chaque année civile, un nombre déterminé d’agents devant partir à la retraite. Pour cela, la retraite devra être régulièrement budgétisée dans la Loi de Finances, et l’enveloppe y afférente effectivement ordonnancée,  dans l’objectif d’écouler méthodiquement, au fur et à mesure, le lourd passif accumulé au fil des années. « ,  a rapporté Patrick Muyaya, Porte-parole du Gouvernement.

Lors de la 51ème réunion du Conseil des ministres, le Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi, avait instruit le VPM Lihau  de prendre des dispositions de mise à la retraite des agents de carrière des services publics de l’Etat.

Selon le ministre de la Communication et Médias et Porte-parole du Gouvernement,  à ce jour, l’Exécutif national a déjà mobilisé plus de 90,6 milliards de francs congolais (CDF) pour la mise à la retraite de 4 000 agents d’ici au mois d’août 2022.

Pour rendre la retraite effective plus digne et humaine, le patron de la Fonction publique met un accent particulier sur la revalorisation de la base de calcul des indemnités de fin de carrière. Celle-ci passe de 2000 dollars à 10.000 USD pour les hauts cadres, à 8.000 USD pour les cadres supérieurs, à 7000 USD pour les agents de collaboration et à 6000 USD pour les agents d’exécution. Ci-dessous,  un extrait du compte rendu du 63ème Conseil des ministres. Didier KEBONGO