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Plus de 50 candidats ont pris part, hier mercredi 14 octobre, au concours écrit de recrutement des enseignants du secondaire dans la sous-division de Demba 2, au Kasaï-Central. Organisée à l' EP1…
Kasaï-Central : le recrutement des enseignants du secondaire mobilise plus de 50 candidats à Demba 2
Plus de 50 candidats ont pris part, hier mercredi 14 octobre, au concours écrit de recrutement des enseignants du secondaire dans la sous-division de Demba 2, au Kasaï-Central. Organisée à l' EP1 Bena Leka, cette épreuve vise à évaluer les compétences des postulants en vue de leur éventuel recrutement.
Le lancement officiel du concours a été effectué par le sous-proved de Demba 2, Raphaël Lushiku Kabasele, en présence de l'inspecteur chef de pool secondaire, Raphaël Tshibola Busolo. Cette étape est intervenue au lendemain de la clôture de la phase d'identification des candidats, organisée du 28 septembre au 13 octobre 2026.
La cérémonie a débuté par l'exécution de l'hymne national, avant les interventions des responsables éducatifs présents.
Dans son adresse aux participants, l'inspecteur chef de pool secondaire les a encouragés à démontrer leurs connaissances et leur savoir-faire dans leurs disciplines respectives.
Pour sa part, le sous-proved Raphaël Lushiku Kabasele a insisté sur le respect des règles établies par le ministère de l'Éducation nationale et Nouvelle citoyenneté. Il a notamment appelé les candidats à faire preuve de discipline, de courtoisie et d'intégrité pendant les épreuves.
Le responsable de la sous-division a également mis en garde contre la tricherie et toute forme de collaboration irrégulière susceptible de compromettre la transparence du concours.
Au-delà de la participation de plus de 50 postulants, cette épreuve constitue une étape importante dans le processus de sélection des futurs enseignants du secondaire à Demba 2 pour l'année scolaire 2026-2027.
Les candidats sont désormais dans l'attente des résultats, qui permettront de connaître l'issue de cette sélection. Le respect du principe du mérite et l'évaluation objective des compétences demeurent des enjeux essentiels pour garantir la crédibilité du recrutement.
Félix MULUMBA KALEMBA