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AVIS A MANIFESTATION D’INTERET
FONDS SOCIAL DE LA REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
Projet de Stabilisation de l’Est de la RDC pour la Paix / Capital Humain
ENREGISTREMENT ET SELECTION DES CANDIDATS AUX POSTES DE CHARGE DES TRANSFERTS MONETAIRES POUR LE SUD UBANGI
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
N° avis AMI/ 02/FSRDC/STEP HC/06/22
Pays République Démocratique du Congo
Source de financement Banque Mondiale
(IDA 6665-ZR/D6420-ZR),
Date de publication 28 juin 2022
Date de clôture 12 juillet 2022
1. CONTEXTE
Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (DRC) a obtenu un financement de la Banque mondiale (BM) à hauteur de USD 250 millions pour financer le Projet » STEP HC », financement additionnel 3 au Projet pour la Stabilisation de l’Est de la RDC pour la Paix ( » STEP « ). Le Ministère des Finances, autorité de tutelle du projet, a signé un Accord Subsidiaire avec le Fonds Social de la RDC (FSRDC) pour l’exécution du Projet.
Ce projet de protection sociale a pour objectif d’améliorer l’accès aux moyens de subsistance et aux infrastructures socio-économiques dans les communautés vulnérables du pays. Le Projet STEP HC comprend cinq composantes : trois composantes techniques, une composante de gestion, et une composante d’intervention d’urgence. Les composantes techniques comprennent, entre autres, la construction et réhabilitation d’infrastructures communautaires, un large programme de filets sociaux, et un appui à la structuration du secteur. Deux provinces seront initialement bénéficiaires du projet : Nord et Sud Ubangi. Une attention particulière est portée aux questions de déplacements forcés.
A ce titre, le FSRDC recrute un (1) Chargé des Transferts Monétaires (CTM) pour intégrer l’équipe dédiée à la mise en œuvre du Projet STEP HC au niveau provincial (Sud Ubangi).
Les détails sur le Projet et sur le FSRDC peuvent être obtenus sur les liens suivants :
2. DEFIS
– La mise en œuvre du Projet porte sur 1 350 communautés dans plusieurs provinces, soit une multitude de sites et un très grand nombre de bénéficiaires, estimés à 2.5 millions.
– Le Projet nécessite un déploiement rapide et un rythme de mise en œuvre soutenu pour atteindre ses objectifs en moins de 3 ans.
– L’absence de registres sociaux, de cartographies de pauvreté, ou de données administratives pour l’identification de personnes pauvres ou vulnérables.
– Un écosystème contraignant pour les services financiers numériques et un niveau d’inclusion financière très faible.
3. OBJECTIF DE LA MANIFESTATION D’INTERET
L’objectif de cet appel à manifestation d’intérêt est d’identifier des personnes répondant aux profils exigés pour occuper le poste de Chargé(e) des Transferts Monétaires (CTM) au sein de l’équipe Provinciale FSRDC Sud Ubangi. Ce Consultant aura comme mission d’appuyer l’exécution du Projet grâce à une passation des marchés rigoureuse, efficace et proactive, tout en respectant les procédures et règlements régissant le financement des activités et le calendrier fixé à cet effet.
4. QUALIFICATIONS REQUISES
Les qualifications et aptitudes indispensables pour cette mission sont les suivantes :
l Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+5) en sciences économiques, sociales ou autres disciplines apparentées.
l Avoir au minimum cinq ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la protection sociale ou de l’assistance humanitaire, dont trois ans d’expérience avérée dans la gestion de programmes de transferts monétaires et de paiements digitaux.
l Maitriser la gestion de registres de bénéficiaires et avoir une expérience avec des plateformes de paiement.
l Posséder une très bonne maîtrise du français.
Les qualifications et aptitudes suivantes sont un atout :
l Posséder une bonne connaissance des instruments et acteurs du secteur » Cash « .
l Avoir une expérience opérationnelle en Afrique francophone, de préférence en RDC.
l Être capable de communiquer en une des langues de la province d’affectation.
l Avoir une très forte motivation pour une mission compliquée et être très dynamique.
l Connaitre le système de l’aide internationale.
5. LIEU ET CONDITION DE TRAVAIL
Le CTM travaillera à Gemena dans la province du Sud Ubangi, où sont aménagés des bureaux pour l’équipe dédiée au Projet STEP HC. Le Projet mettra à la disposition du CTM les équipements et matériels nécessaires à l’exercice de sa mission.
6. METHODE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera selon la méthode de sélection des consultants individuels par mise en concurrence ouverte définie à la Section 7 du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant de la Banque mondiale le financement de programmes d’investissement » du mois de juillet 2016 révisée en novembre 2020.
Le Consultant sera recruté sur la base de ses qualifications académiques, de son expérience professionnelle pertinente et de sa capacité à réaliser la mission. Les étapes du recrutement sont les suivantes : (I) présélection des candidats sur la base des qualifications et aptitudes indispensables ; (II) comparaison des dossiers de candidature, (III) entretien individuel des meilleurs candidats de la liste restreinte.
Chaque candidat devra fournir :
1- Un curriculum vitae (3 pages maximum et en PDF), comprenant deux références que le Projet peut contacter ;
2- Une lettre de motivation (2 pages maximum et en PDF) à adresser au Coordonnateur Général du FSRDC, précisant (a) la formation utile, (b) l’expérience pertinente, (c) la valeur ajoutée à apporter par le candidat face aux défis de la mise en œuvre du Projet, (d) la disponibilité immédiate du candidat, et (e) sa compréhension des conditions de la mission proposée.
Les certificats et diplômes ne doivent pas être joints au dossier de candidature. Les preuves du niveau d’instruction et de l’expérience seront exigées des candidats présélectionnés avant leur entretien.
A envoyer avant le 12 Juillet 2022 à minuit (heure de Kinshasa), à l’adresse email suivante : jobstep-hc-ctm@fondsocial.cd avec en objet le titre du poste et le nom du candidat (CHARGE DES TRANSFERTS MONETAIRES – Prénom Nom).
Le non-respect de ces dispositions entraînera le rejet automatique de la candidature.