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Ba fourmie kutu bazokolisa solidarité, mais biso batu se kindoki ". La traduction en français de cette phrase en lingala est: " Même les fourmis développent la solidarité, mais nous, les humains, ce n'est que de la sorcellerie ". La seconde partie de cette phrase peut aussi être traduite…
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Les proches de Fatshi tombent un à un : à qui sera le prochain tour ?
19 juin, 2025
Un malaise subtil mais perceptible s'installe dans les couloirs du pouvoir à Kinshasa. Récemment, les personnalités de confiance qui ont entouré le président Félix Tshisekedi semblent disparaître de la scène les unes après les autres. La question que personne n'ose vraiment éviter se pose aujourd'hu…
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Neuf cas confirmés de maladie à virus Ebola ont été enregistrés dans la zone de santé rurale de Mutwanga, dans le territoire de Beni, au Nord-Kivu, depuis le lancement de la riposte le 20 août…
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Alors que la fabrication chinoise de panneaux solaires se développe en Afrique, des tensions commerciales menacent cette expansion. Dans une zone industrielle en périphérie de Hawassa - une ville…
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Un deuxième cas de maladie à virus Ebola vient d'être confirmé dans l'agglomération d'Eringeti, dans le territoire de Beni, au Nord-Kivu. L'information a été confirmée le lundi 21 septembre 2026 à…
Enseignement supérieur et secteur minier, Lualaba Copper Smelter SAS renforce le partenariat université - entreprise dans le Haut-Katanga
Une délégation de l'entreprise minière Lualaba Copper Smelter SAS (LCS), filiale du groupe CNMC (China Nonferrous Metal Mining Group), vient d'effectuer une mission stratégique à Lubumbashi du 16 au 18 septembre 2026. L'objectif visé était de nouer des partenariats durables avec les grands établissements d'enseignement supérieur de la région pour favoriser la formation, les stages et le recrutement de jeunes talents locaux.
Lualaba Copper Smelter SAS (LCS) est plus que jamais déterminée à se rapprocher du monde académique. Trois jours durant, Samuel (responsable des Ressources Humaines de LCS), Abel (agent RH local) et Yang Lei (représentant chinois) ont sillonné la capitale minière de la République démocratique du Congo afin de rencontrer les dirigeants et étudiants de trois institutions phares.
Leur démarche s'inscrit pleinement dans le cadre de la politique de responsabilité sociétale et de localisation des ressources humaines de cette entreprise minière.
Un consensus avec l'UNILU
Première étape de cette tournée : la Faculté polytechnique de l'Université de Lubumbashi (UNILU). Fondée en 1956, cette institution historique bénéficie d'une solide réputation dans les domaines des mines et de la métallurgie.
Lors des échanges, le doyen de la faculté, le professeur Augustin, a souligné l'importance de l'implication des entreprises minières dans le parcours pratique des étudiants. Selon lui, une immersion directe permet de former des profils parfaitement adaptés aux réalités industrielles du pays.
ISP-Lubumbashi : enseigneR LE chinois
Partageant cette vision, la délégation de LCS a convenu d'un accord de principe portant sur la mise en place d'un mécanisme permanent d'accueil en stage et d'intégration des diplômés au sein de ses installations.
La délégation s'est ensuite rendue à l'Institut supérieur pédagogique (ISP-Lubumbashi), un établissement créé en 1959. Accueillis par le directeur Christophe et le corps professoral, les représentants de LCS ont animé une séance d'information et de présentation d'entreprise à l'intention des enseignants et des étudiants.
Outre sa mission de formation d'enseignants, l'ISP propose des filières en gestion et en langues. L'établissement envisage notamment d'introduire l'enseignement du chinois pour répondre aux exigences croissantes du marché du travail.
Les échanges interactifs ont permis aux étudiants d'obtenir de précieuses orientations sur les opportunités de carrière et le profil des compétences recherchées par LCS.
UNILU - ESI : PROPULSER UN recrutement direct
La mission s'est achevée à l'École supérieure d'ingénierie (UNILU-ESI) lors d'un entretien avec le professeur Mathieu. Ce dernier a mis en avant le fort taux d'employabilité des ingénieurs issus de son école, dont les spécialités correspondent aux besoins opérationnels de LCS.
En réponse, l'équipe des ressources humaines de LCS s'est engagée à dresser rapidement un inventaire des besoins en recrutement afin de structurer un cadre formel de partenariat avec l'ESI.
Soutenir la jeunesse et le développement
À travers ces consultations fructueuses, l'entreprise réaffirme sa volonté d'investir dans le capital humain congolais.
En créant des passerelles directes entre la formation universitaire et l'emploi industriel, l'elle entend contribuer activement à l'insertion professionnelle des jeunes diplômés du Haut-Katanga et du Lualaba, tout en consolidant les liens de coopération entre la RDC et la Chine.
Yves Kalikat